「”新人研修”で伝えた内容」〜カラーリストマコッティの毎日ブログ#149〜

TONI&GUY神宮前サロンカラーリスト店長の岩屋です。

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どんな人間かは コチラのプロフィール記事 をご覧下さい。

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昨日の記事に書いたように、

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今日は数年ぶりに新人研修に参加して参りました。

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公言通り、今日の記事で”おさらい“します。

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僕も副店長をしていたころ、この新人研修の統括責任者として企画運営に携わっておりました。

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もう4.5年前くらいになります。

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そして今年、

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久しぶりに新人研修3日目の枠1時間を頂きまして、レクチャーして参りました。

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お題は、

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昔から、毎年新入社員が入るこの時期が大好きです。

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こちらの気を引き締め直す、初心に帰るとても良い機会だから。

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開口一番、”僕のことを知っているかどうか”

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こんな質問を投げかけてみました。

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なぜ知っているのか？

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どこまで知っているのか？

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などなど。

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返ってきた答えはこちら。

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「カラーリスト」

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「子供が2人いる」

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「サッカー好き」

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ふむふむ。

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安心しました。

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なぜなら、

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発信を通して知ってもらいたい”岩屋という人間”そのものが、ちゃんと伝わっていたから。

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家族、仕事、サッカー。

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僕の発信は全てこのどれかと繋がるものにしてます。

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この人は何を大切にしている人なのかというのを、

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SNSページを一目見て分かってもらいたいから。

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それが、”ブランディング” だと思っています。

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そう、これが今の世の中。

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新人の皆さんとはちゃんとお話ししたことも、自己紹介したこともありません。

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けど、

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自分のことをどんな人間か知っている人がいる。

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これを今度はみんなが今日からやって下さいね〜。

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という内容でした。

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新人でも10年目でも店長でも、

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キャリアに関係なく今からでも発信できる便利な世の中です。

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誰でもできます。

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黙ってたら誰も選んでくれない時代ですからね。

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じゃあ、新入社員でもできることをやろうよと。

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それが、”発信“な訳です。

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昨日も書いたように、

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泣いても笑っても成果を出す方法は”継続“なわけだから、

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早く始めたもの勝ちなんじゃないかなと。

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100%成果に繋がるかと言ったら、それは分かりません。

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ただ、

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“やらないよりはやった方が良い”

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そう考えています。

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自分は何色になるのか？

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何で1番になるのか？

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どんなひとなのか？

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いち早くそれを自覚し、公言していく。

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そして、知ってもらう。

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恥ずかしいだの何だの言ってる場合じゃありません。

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横一列の見分けがつかないショッカーABCになるか、

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凸凹だけどそれぞれ絶対に負けないものがあるアベンジャーズになるか。

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“行動のみ“が、1年後の”差“になります。

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我々は、自らも動きつつ、継続するサポートをするだけです。

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何はともあれ、新入社員の皆様、ようこそTONI&GUYファミリーへ。

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はい、終わり〜(^^)